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 Prévoyance et Santé |  Dans un contexte de désengagement des régimes obligatoires et des remboursements de plus en plus faibles de la sécurité sociale, il est indispensable, voire obligatoire, de souscrire des contrats de prévoyance et de mutuelle.
Notre métier est de vous trouver des garanties à un meilleur prix, pour vos contrats groupe ou individuel.
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La Prévoyance et la Santé du Travailleur Non-Salarié
-Pour Qui ?
Vous êtes gérant Majoritaire de SARL, SELARL , associé unique d'EURL ou d'EARL ou encore travailleur indépendant, profession libérale. Vous êtes donc peu ou pas assuré par votre régime obligatoire.
Un contrat de prévoyance complémentaire est fortement conseillé pour vous protéger, vous et vos proches en cas de situation difficile : maladie, accident, arrêt de travail, invalidité, décès...
Il vous permet de maintenir votre revenu en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de verser un capital, une rente à vos ayant-droits en cas de décès.
Pensez également à votre couverture Santé pour prendre en charge les soins coûteux, de moins en moins remboursés par la Sécurité Sociale ! |
| - La Fiscalité
Pour les contrats souscrits dans le cadre de la Loi Madelin, les cotisations aux régimes complémentaires (prévoyance, santé et perte d'emploi) peuvent être déduites des revenus imposables (dans certaines limites).
- Déductibilité des cotisations au titre de l'impôt des sociétés (sous respect des enveloppes)
- Intégration des cotisations versées au revenu professionnel (paiement des charges sociales)
- Les prestations: Les indemnités journalières comme la rente en cas d'invalidité permanente sont assujetties à l'impôt sur le revenu (traitement et salaires si maintien de l'activité, rente et pensions, si arrêt de l'activité) et soumises à la CSG/CRDS.
Les prestations versées en cas de décès sous forme de rente et la rente éducation sont imposées dans la catégorie des pensions et rentes (Art. 158-3 du CGI).
A noter: les contrats souscrits hors cadre Madelin ne bénéficient pas de déductibilité fiscale. Ils sont considérés comme une dépense personnelle.
En contrepartie, les capitaux versés lors du décès de l'assuré sont exonérés de droits de succession et non soumis à la CSG/CRDS. |
| - Combien ça coûte ?
Un contrat de prévoyance et/ou Santé est, par définition, établi sur-mesure, en fonction de vos revenus, de vos besoins.
Pensez également à votre complémentaire Retraite et à souscrire une assurance pour vos Frais Généraux !
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La Prévoyance et la Santé de vos salariés
Pour réaliser des économies, pensez à mettre en concurrence vos contrats actuels !
Consultez-nous, nous vous trouverons une prévoyance, une mutuelle à un meilleur prix.
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